美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 3月份的新就业报告显示，随着对欧米克隆病毒(omicron virus)的担忧逐渐消退，劳动力市场依然火爆。
在家庭方面，失业率下降到3.6%，几乎回到了大流行前的低水平(3.5%)。现在的职位空缺率(本周早些时候劳工统计局的另一份报告显示)为7%，我们的就业市场仍然不平衡，空缺职位的数量几乎是可供填补的工人数量的两倍。
劳动力参与率和整体就业率均有所增长，分别增长了41.8万人和73.6万人。尽管各指标仍比疫情前的峰值低约1个百分点，但劳动力活动和就业都在朝着正确的方向发展。妇女的参与有所增加，她们之前为了照顾辍学的孩子或其他家庭成员而退出了劳动力大军。现在学校里更稳定的情况似乎允许他们重返校园。
在工资方面，就业岗位增加了43.1万个，大致符合经济学家的预期。休闲/酒店(11.2万个)和专业服务(10.2万个)的就业增长尤其强劲。由于雇主继续在招聘和留住员工方面遇到困难，前一个部门仍比疫情前的峰值低约150万个工作岗位。
工资继续增长。整体时薪年化增长约5%，全年增长5.6%。尽管这一增幅略低于前几个月，但在正常情况下，这一增幅将反映出实际(经通胀调整后)的工资增幅，但目前已落后于通胀水平。在休闲/酒店和零售等行业，由于雇主争相寻找和留住员工，工资年化增长率分别为14%和9%。
当然，除了乌克兰战争导致的食品和燃料价格上涨之外，工资上涨本身也可能导致通货膨胀。希望后者的增长很快会稳定下来。美联储已经开始提高利率，并将在今年和以后继续这样做。这些不断上升的利率最终将给劳动力市场带来一些动力——尽管我们仍然希望美联储能够实现其“软着陆”，即在不引发经济衰退的情况下抑制通胀。美国经济的生产率增长已经超过了每年2%，这也应该有助于产生一些高于通胀的工资增长。
与此同时，对大多数美国工人来说，就业市场上不断上升的就业率、劳动力活动和工资水平仍然是一个好结果。
